为什么这么说呢？就说我们公司发生的事吧。

采购部，一位女的怀孕了生孩子，本来也可以休假，但她年纪大了要保胎，所以就辞了这份工作。

公司的工作都是一个萝卜一个坑，少了一个人就要招人。

 

没想到招了半年也没有找到合适的。甚至招了一两个，来上了不到一个礼拜就都走了。

原因有几个

1，工资只有¥3000元，有点低

2，工作强度大，经常要加班

3，年纪限定在35岁以下

那么在少人的这段时间，工作一直由采购部的主管兼着，公司的老板看，这个主管兼任，也可以应付呀，逐渐了就不想再找一个人了，主管这顿忙啊，整天就看着他接电话打电话。我看再这么搞下去，主管都要走了。

那么一个职位招不到人，为什么外面还有很多人找不到工作呢？

有的人说，为了有一份工作，以前月薪2万元的，他可以去做现在月薪5000元的，但这样的人我们公司是不会要的，因为知道，他肯定做不长久，有机会他就要走。所以这种人真的难找工作。

还有的人，说他45岁能不能来应聘？肯定不行，45岁身体吃不消呀，回到家只想休息，别说供应商打电话来找他处理事情了！所以上了年纪的人找工作确实有门槛。

有的人来应聘，开口就要8000元一个月，要知道刚进一个公司，基本上工资都不会太高，如果能力好的话，慢慢地工资就会涨上去，所以有些眼高手低的人找工作也不好找。 像我们公司采购主管进来的时候才3500元，两年之后，他的工资已经到了9000元。

所以，出来找工作的，在目前就业岗位不充分的条件下，先把心态放平，给自己一点时间，慢慢把自己的才能展现出来，机会还是始终会有的！