多所高校明确不实行 “非升即走”

近期，多所高校在招聘公告中明确取消“非升即走”制度，引发教育界和社会关注。这一变化不仅为青年教师群体带来职业稳定性的新可能，也折射出高校人事评价体系优化的探索方向。

什么是“非升即走”？

 

“非升即走”是部分高校推行的人事考核制度：青年教师入职时签订固定期限合同（通常为3-6年），合同到期前需通过学校设定的考核标准（主要涉及论文发表数量、科研项目级别、教学工作量等），未达标者将面临解聘或转岗。

这一制度初衷是通过竞争激励提升学术活力，但在实践中逐渐显现出一些问题。据第一财经2025年8月报道，近年来不少高校青年教师（俗称“青椒”）因考核压力长期处于焦虑状态，部分教师坦言“每天围着论文和项目转，教学质量和长期研究很难兼顾”。

多所高校亮明态度：不搞“非升即走”

近期多所高校的招聘公告释放出政策调整信号，明确将“无非升即走”作为吸引人才的重要条件：

中国海洋大学在2025年8月发布的“全球英才招聘计划”中明确，入选“高层次人才工程教授”者纳入事业编制，聘为博士生导师，“无‘非升即走’要求，不实行竞争淘汰机制”。

杭州电子科技大学2025年公开招聘公告显示，所有招聘岗位均纳入事业编制管理，“全面取消‘非升即走’考核模式”。

沈阳工业大学辽阳分校在招聘启事中标注，相关岗位为事业编制，“明确无非升即走考核要求”。

广西科技大学马克思主义学院则以实名编制招聘博士，薪资按国家规定执行，“考核侧重教学实效与学术积累，不设置‘非升即走’硬性指标”。

制度调整背后：原有模式的现实困境

“非升即走”为何在部分高校迎来调整？从实践反馈看，这一制度在运行中逐渐暴露多重问题：

职业压力与学术焦虑